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                  企業需要珍惜“三種人”

                  2015-3-16 15:40:02  點擊: 1136

                      第一種人,忠誠于企業,愿意與企業共成長的人?,F在職場年輕一代多為80后、90后的年輕新生力量。這一代人較之于前幾代,視野更為寬廣,接受新事物的能力也較強,優勢明顯,但在忠誠于企業方面普遍偏弱,導致他們頻繁跳槽。根本原因在于兩點:一是短期獲利的功利思想。他們中的很多人有高薪傾向,追求高薪人之常情,但要命的是沒有擺正高薪與投入的關系,一方面要求高工資,另外一方面又缺乏足夠的耐心和堅韌的投入,沒有投入,必然影響產出,一旦收入與心理期望產生落差,短期獲不了高利,“這山望著那山高”,必然跳槽走人; 二是忍受委屈的抗挫力低。無論任何人要想做出任何事情,工作上有成就,必然要經歷各種挫折與考驗,世間之事從來不可能一路坦途。在此大背景下,那些忠誠于企業的員工,顯得尤為可貴。與其他員工相比,他們高度認同公司的的長遠戰略和定位,高度認同于公司文化和人際生態環境,看好公司的未來,不會因為公司一時的得失而患得患失;無論是對公司也好,還是對同事也好,也更具有包容心態;兢兢業業,埋頭向前,即使在低迷時期,也能很快地調整自己。

                      第二種人,富有工作激情,敬業肯干的人。一個人最終有多大的成就,首先取決于他做事的態度。如果不想做事情,不愿擔當責任,每天得過且過,渾渾噩噩混日子,哪怕他資歷再高,自身能力再強,最終也將一事無成。所謂“人之初,性本懶”,企業里一旦有那么幾個缺乏工作激情的人,并且有這種讓沒有激情的人生存的土壤,久之,受這么幾個人的影響,群體人之懶的本性或許會大面積迸發而壞了企業的做事環境!所以,那些成熟度高,具有愛崗敬業、吃苦耐勞、銳意進取、百折不撓職業精神的員工,尤其顯得珍貴,企業定要用好這類人。

                      第三種人,具有快速學習能力,適應環境變化,能同時承擔多種不同類型職責的超級工作能手?;ヂ摼W云計算時代,知識和信息更新的速度瞬間萬里,如果固守于當前的思維和知識,今天你是能人,明天可能就變成了庸人。那些能結合本職工作,善于分析形勢的發展,作出快速反應,以前瞻的思維和敏捷的行動,擁抱新知識,吸納新知識,借此能時常進行工作創新的人,不僅會惠及企業發展,自身的職業前程也將花團錦簇,未來光明燦爛。

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